LOADING . . .

Система образования. Принципы построения и развития

«Образование» или «преобразование» — это процесс либо проявления ранее несуществующего, либо трансформации существующего. Образование человека — это процесс содействия проявлению зрелости в незрелом человеке или же трансформации зрелого человека из одного состояния зрелости в другое. Цели и задачи системы образования В физиологии человека можно выделить определённые, и весьма конкретные, уровни, отвечающие за те или иные […]

Иллюзия управления

[su_pullquote align=»right»]Евгений Бланк, предприниматель, основатель компании BlankNote, в интервью с Валерией Беркетовой рассказывает о причинах, побудивших его оставить хорошую должность в крупной корпорации и начать с нуля собственное дело, об иллюзиях управленцев и необходимости наставника.[/su_pullquote] Евгений, вы достаточно долго проработали в крупной компании, но со временем решили, что это не ваше, и открыли собственный бизнес. […]

Персональный помощник – кто он?

В современном обществе с его декларациями о равенстве не принято прямо говорить о том, что каждый сильный руководитель мечтает о личном помощнике, который был бы ему предан и верен настолько, что почти принадлежал бы ему. Особенно об этом мечтают те руководители, которые имеют большой бизнес, с большим количеством людей и большим финансовым оборотом. Когда на […]

Образование и бизнес

Образование должно формировать мировоззрение, культуру и профессионализм людей общества. Понятно, что мировоззрение и культура – это общечеловеческие ценности и об этом должно позаботиться государство, как единое сообщество людей. Но что касается профессионализма, возникает вопрос — кто, реально, больше всего заинтересован в наличии профессионалов на рынке труда — государство, частный бизнес или сами люди? Казалось бы, […]

Найм менеджеров

Эффективный набор менеджеров (любого уровня и в любом бизнесе) возможен только при соблюдении 2 простых правил:    1. Решение о приеме принимает непосредственный руководитель будущего сотрудника.    2. Ключевым критерием для оценки соответствия кандидата является не его профессиональные навыки, опыт, звания и послужной список…, а уровень его жизненных ценностей и соответствия их уровню ценностей руководителя. Чем «ближе» […]